Für die grundlegende Gestaltung einer offenen Gesellschaft in Vielfalt und Diversität ist die interkulturelle Öffnung und Orientierung der Institutionen und Einrichtungen von zentraler Bedeutung.

Interkulturelle Öffnung wird als ein umfassender Prozess der Organisationsentwicklung verstanden, der sich auf verschiedenen Ebenen der Organisation (Leitbild und Ziele, Personalentwicklung und Angebote) bezieht und als Beteiligungsprojekt innerhalb und mit den Akteuren vor Ort zu organisieren ist.

Dieser Prozess kann nur in einem Dialog auf Augenhöhe gestaltet werden. Hierzu sind Bereitschaft zur Akzeptanz des Anderen als Person und die wechselseitige Neugier an den Lebensumständen, Erfahrungen und Verhaltensweisen erforderlich. Erst wenn es gelingt, die Interkulturelle Öffnung und deren Wertschätzung aufeinander abzustimmen, kann von dauerhaften Erfolgen bei der Nachhaltigkeit Interkultureller Öffnungsprozesse ausgegangen werden. 

Was bietet der Siegelverbund an?

• Das Siegel hat das Ziel Integration als Querschnittaufgabe ins öffentliche Bewusstsein zu bringen. Der Siegelverbund begleitet und gestaltet aktiv den Integrationsprozess im Rhein-Sieg-Kreis. 
• Das Siegel bietet eine Chance, sich im Rhein-Sieg-Kreis mit unterschiedlichen Institutionen zu vernetzen und gemeinsam den Weg der Interkulturellen Öffnung zu gehen. Nach dem Motto, „Das Rad muss nicht immer neu erfunden werden“, geschieht dies durch Veranstaltungen, Fachtagungen, Projekte usw.
• Das Siegel unterstützt durch die Meilensteine bei der Feststellung des Prozessstandes der Interkulturellen Öffnung.
• Das Siegel macht die Interkulturelle Orientierung der Einrichtung nach außen sichtbar. So können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Bürgerinnen und Bürger auf einen Blick sehen, wofür die Verwaltung, die Organisation oder die Institution stehen. 
• Das Siegel soll einen Netzwerkausbau fördern, die Arbeit vor Ort unterstützen, Kompetenzen verknüpfen und den Verbund als Partner verstehen.

Erwerb des Siegels
Das Siegel „Interkulturell orientiert“ kann jede Verwaltung, Organisation und Institution unabhängig von ihrer Größe erhalten, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind. Eine wichtige Voraussetzung für das Erwerben des Siegels ist die Qualifizierung im Bereich der Interkulturellen Kompetenz. 

Als Grundlage für die Entscheidung dient ein Beratungsgespräch, in dem unterschiedliche Aspekte beleuchtet werden. Die mündlichen Ausführungen der antragstellenden Institution sowie die durch die Beraterinnen und Berater festgestellten Handlungsbereiche fließen in einen individuellen Aufgabenkatalog ein. 

Nach Überprüfung der Kriterien durch die Jury wird das Siegel in Form einer Urkunde und eines Logos bei einer gemeinsamen offiziellen Feierstunde verliehen. Diese können für die Öffentlichkeitsarbeit eingesetzt werden. 

Der Prozess für den Erwerb des Siegels dauert ca. ein Jahr. Nach einem weiteren Jahr wird der Fortschritt überprüft und zwei Jahre nach Erhalt des Siegels kann eine Re-Zertifizierung stattfinden.  

Das Siegel „Interkulturell orientiert“ kann jederzeit beim Kommunalen Integration Zentrum (KI) des Rhein-Sieg-Kreises beantragt werden. Die Beantragung sowie die Durchführung der Prozessbegleitung sind kostenlos.